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Detrás de los grandes proyectos siempre hay personas implicadas en su desarrollo, ofreciendo todo su potencial y ganas para construir un futuro mejor.

Con nuestra cultura y valores queremos contribuir a ese futuro mejor, a través de todas las personas que formamos parte del Grupo GHENOVA.

Aprende con nosotros

Porque sin formación no hay desarrollo profesional ni crecimiento personal, te ofrecemos la oportunidad de comenzar y crecer con nosotros. Estamos en continuo contacto con universidades y centros formativos, facilitando la realización de prácticas profesionales. En GHENOVA contamos con un equipo dedicado a acompañarte en todo el proceso.

Trabaja con nosotros

En GHENOVA nos comprometemos con el desarrollo del talento a través de la formación continua, la formación en equipo y la movilidad geográfica. Por ello, siempre formarás parte de un equipo multidisciplinar y, posiblemente, en distintas geografías, fusionando metodologías y conocimientos tradicionales e innovadores.

Las personas

En GHENOVA, valoramos un ambiente de trabajo que potencie el crecimiento personal y profesional, promoviendo relaciones interpersonales sólidas, espíritu de equipo y cercanía entre los miembros de la empresa. La diversidad cultural, la igualdad de oportunidades y la conciliación familiar son elementos fundamentales en todos nuestros procesos y actividades.

¿por qué ghenova?

Líderes en Ingeniería

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¿Qué tipo de oportunidades de trabajo ofrece la empresa?

Ofrecemos una amplia gama de oportunidades de trabajo para personas de todas las ramas de la ingeniería y la formación profesional, incluyendo diseño, desarrollo, fabricación, pruebas y soporte técnico. Buscamos personas con talento y pasión por la ingeniería que quieran trabajar en proyectos innovadores, desafiantes y que se desarrollan en distintas partes del mundo.

Los requisitos específicos varían según el rol, pero en general buscamos candidatos con una licenciatura en ingeniería, experiencia demostrable en el campo y habilidades técnicas y blandas relevantes.

El proceso de selección de personal habitual consiste en las siguientes fases:

  • Recepción del currículum vitae y carta de presentación.
  • Entrevista telefónica con una persona de nuestra Dirección de Personas y Talento.
  • Entrevista técnica con un responsable del equipo que tiene la necesidad.
  • Prueba de evaluación de habilidades.
  • Entrevista final con la persona responsable de la Unidad.

Ofrecemos a nuestro personal un salario competitivo, seguro médico, flexibilidad horaria, un ambiente de trabajo excepcional y muchas oportunidades de desarrollo profesional, en España y en el resto del mundo.

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Referentes en Ingeniería

En Europa e Iberoamérica

La sinergia entre nuestras líneas de negocio y la innovación continua nos permite ofrecer soluciones integrales y personalizadas a nuestros clientes.