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Detrás de los grandes proyectos siempre hay personas implicadas en su desarrollo, ofreciendo todo su potencial y ganas para construir un futuro mejor.
Con nuestra cultura y valores queremos contribuir a ese futuro mejor, a través de todas las personas que formamos parte del Grupo GHENOVA.
Aprende con nosotros
Porque sin formación no hay desarrollo profesional ni crecimiento personal, te ofrecemos la oportunidad de comenzar y crecer con nosotros. Estamos en continuo contacto con universidades y centros formativos, facilitando la realización de prácticas profesionales. En GHENOVA contamos con un equipo dedicado a acompañarte en todo el proceso.
Trabaja con nosotros
En GHENOVA nos comprometemos con el desarrollo del talento a través de la formación continua, la formación en equipo y la movilidad geográfica. Por ello, siempre formarás parte de un equipo multidisciplinar y, posiblemente, en distintas geografías, fusionando metodologías y conocimientos tradicionales e innovadores.
Las personas
En GHENOVA, valoramos un ambiente de trabajo que potencie el crecimiento personal y profesional, promoviendo relaciones interpersonales sólidas, espíritu de equipo y cercanía entre los miembros de la empresa. La diversidad cultural, la igualdad de oportunidades y la conciliación familiar son elementos fundamentales en todos nuestros procesos y actividades.
¿por qué ghenova?
Líderes en Ingeniería
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¿Qué tipo de oportunidades de trabajo ofrece la empresa?
Ofrecemos una amplia gama de oportunidades de trabajo para personas de todas las ramas de la ingeniería y la formación profesional, incluyendo diseño, desarrollo, fabricación, pruebas y soporte técnico. Buscamos personas con talento y pasión por la ingeniería que quieran trabajar en proyectos innovadores, desafiantes y que se desarrollan en distintas partes del mundo.
¿Cuáles son los requisitos para trabajar en el Grupo GHENOVA y sus empresas?
Los requisitos específicos varían según el rol, pero en general buscamos candidatos con una licenciatura en ingeniería, experiencia demostrable en el campo y habilidades técnicas y blandas relevantes.
¿Cómo es el proceso de selección de personal?
El proceso de selección de personal habitual consiste en las siguientes fases:
- Recepción del currículum vitae y carta de presentación.
- Entrevista telefónica con una persona de nuestra Dirección de Personas y Talento.
- Entrevista técnica con un responsable del equipo que tiene la necesidad.
- Prueba de evaluación de habilidades.
- Entrevista final con la persona responsable de la Unidad.
¿Qué beneficios ofrece GHENOVA a sus empleados?
Ofrecemos a nuestro personal un salario competitivo, seguro médico, flexibilidad horaria, un ambiente de trabajo excepcional y muchas oportunidades de desarrollo profesional, en España y en el resto del mundo.
Referentes en Ingeniería
En Europa e Iberoamérica
La sinergia entre nuestras líneas de negocio y la innovación continua nos permite ofrecer soluciones integrales y personalizadas a nuestros clientes.